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Mastère management des ressources humaines

Formation BAC +5

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Mastère management des ressources humaines

Formation BAC +5

Renseignements – informations 09 80 80 47 47 (appel non surtaxé)

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Qu’est-ce que la formation Mastère management des ressources humaines ?

Le Mastère Européen Management des Ressources Humaines a pour objectif de vous préparer à occuper un poste de Directeur des Ressources Humaines. Le DRH d’une entreprise doit s’assurer que les besoins de l’entreprise et les attentes des collaborateurs coïncident parfaitement. Pour cela, le DRH doit recruter les bons profils puis organiser son intégration et sa formation en interne.

Le Mastère Européen Management des Ressources Humaines couvre un large panel de compétences que vous maîtriserez au terme de votre formation. Vous serez notamment formé à :

  • Connaître les sources européennes et internationales du droit du travail
  • Mettre en place une stratégie de gestion des RH et des projets RH
  • Élaborer le plan de formation de l’entreprise
  • Recruter selon les besoins de l’entreprise
  • Gérer l’intégration des nouveaux salariés
  • Adapter la politique de rémunération des salariés et gérer la paie
  • Manager les relations sociales et organiser le dialogue social
  • Maîtriser un outil SIRH performant
  • Aider l’entreprise et les salariés dans les changements

Dans un contexte socio-économique instable, les ressources en personnel font partie des enjeux prioritaires de l’entreprise. Le Directeur des Ressources Humaines est le pilote et le garant de la bonne adéquation entre les besoins de l’entreprise et les collaborateurs, à court, moyen et long terme. A l’heure où la qualité de vie au travail devient un enjeu stratégique, les organisations évoluent et doivent impérativement s’adapter à ce monde nouveau. Entreprise libérée, télétravail, digitalisation, intelligence artificielle, responsabilité sociale et sociétale, sont les nouveaux défis que devra piloter le responsable des Ressources Humaines actuel et futur. Le Mastère Européen en Management des Ressources Humaines apportera le socle de connaissances indispensable à tout futur RH mais ce diplôme ouvre l’étudiant sur d’autres champs indispensables tels que les compétences en management, gestion de projets, agilité et innovation.

Les perspectives d’emploi :

  • Responsable des Ressources Humaines
  • Adjoint(e) au directeur des Ressources Humaines
  • Responsable en management des ressources humaines
  • Responsable de la formation, Responsable emploi-formation
  • Responsable du développement des compétences
  • Responsable de la mobilité professionnelle, Responsable de la gestion des carrières
  • Responsable du recrutement, Consultant en recrutement
  • Responsable/chef de projet diversité

Pourquoi choisir CAFA Formations ?

CAFA Formations, après plus de 30 années d’expériences dans la formation professionnelle a former des centaines étudiants à intégrer le monde de l’emploi. L’alternance est le mot d’ordre.

Aujourd’hui chaque étudiant diplômé du CAFA Formations bénéficie d’une expérience professionnelle significative. Très appréciés des recruteurs, gérants ou dirigeants d’entreprise; l’alternance est aujourd’hui l’atout du CAFA Formations.

Nos formateurs/ enseignements, tous issus du monde professionnel, ont des savoirs faire et des histoires à partager. Ils sont là pour accompagner et guider les étudiants durant leur scolarité.

Le programme de formation

Droit du travail et droit des sociétés
BTS Assurance CAFA

Articulée autour de deux modules, cette unité permet :

• De maîtriser les bases en matière de droit du travail et notamment en matière de droit social européen
• D’utiliser et de comprendre les enjeux des différents types de contrats et des différentes clauses des contrats dans l’entreprise
• De comprendre et mettre en œuvre le droit du travail dans le contexte des relations collectives du travail
• De savoir élaborer et modifier un règlement intérieur et de connaître le droit disciplinaire
•De maîtriser les différentes procédures d’élections des représentants du personnel, des licenciements
• D’appréhender le droit des sociétés, leurs formes, les démarches à la création ainsi que l’identification des organes de direction
• De comprendre le lien entre les évènements de la vie de la société et les ressources humaines

Management des ressources humaines et Stratégies RH
CAFA Sup

Articulée autour de deux modules, cette unité permet :

• De construire un projet, d’en évaluer le coût et la rentabilité
• D’appréhender le management d’équipe
• D’acquérir une vision globale de la Gestion des

Ressources Humaines

• De connaître les outils permettant d’intervenir dans les résolutions efficaces de conflits
• De mener une démarche de projet SIRH
• De gérer la mobilité internationale au travers de la maitrise du cadre juridique, des contrats, de la couverture sociale des salariés expatriés et impatriés
• De mettre en place et gérer les communications au sein de l’entreprise
• De maitriser les principes d’administration du personnel, les obligations légales, les techniques de rémunérations, la gestion des absences ou encore le départ du salarié
• De comprendre les principes de la psychologie du travail et de l’ergonomie

Langue vivante européenne
module anglais/ langue bachelor CAFA

Ce module permet :

• D’acquérir le niveau B1 (écrit et oral) du CECR de maîtrise d’une langue vivante européenne.

La validation de ce module donne lieu à la délivrance du Certificat de langues FEDE, respectant les préconisa- tions du CECRL et reconnu par l’IFEF.

Module de spécialité : Formation ou Recrutement
BTSA TC Vins et spiritueux

Module A : Formation

• De connaitre le cadre législatif et les enjeux de la formation professionnelle ainsi que ses acteurs
• De détecter et d’analyser les besoins en formation des salariés de l’entreprise afin de mettre en œuvre un plan de formation
• D’assurer le suivi, d’évaluer, de piloter et d’optimiser le plan de formation
• De maîtriser la gestion administrative et financière du plan de formation

Module B : Recrutement

• De mettre en place une politique de recrutement efficace
• De maîtriser les différentes étapes du processus de recrutement
• De détecter et d’analyser les besoins de l’entreprise pour établir un profil de poste conforme via l’élabora- tion d’une offre d’emploi
• De connaître les principales sources de candidatures existantes
• D’être capable de gérer le processus d’un recrutement dans son ensemble

Pratique professionnelle
BTS NDRC cafa

Le point fort du Mastère Européen Management des Ressources Humaines de la FEDE est la mise en contact réelle de l’étudiant avec le monde du travail afin d’approfondir sa formation et son projet professionnel.

En première année, la mission professionnelle doit traiter de problématiques de management rencontrées sur le lieu du stage ou de l’alternance. Elle donne lieu à la rédaction d’un mémoire qui reprendra le fil directeur de la démarche stratégique et exposera les outils stratégiques utilisés.

En deuxième année, à l’issu d’un stage d’au moins trois mois, la thèse professionnelle traitera de probléma- tiques afférentes à gestion des ressources humaines. Dans un mémoire, l’étudiant devra analyser l’environne- ment de l’entreprise et émettre des préconisations en matière d’orientation et de choix stratégiques.

Les deux mémoires feront l’objet d’une soutenance orale.

Les entreprises, la concurrence et l’Europe
BTS MCO cafa

Ce module permet :

• D’acquérir le niveau B2 (écrit et oral) du CECR de maîtrise d’une langue vivante européenne.

La validation de ce module donne lieu à la délivrance du Certificat de langues FEDE, respectant les préconisa- tions du CECRL et reconnu par l’IFEF.

Statut et conditions d’admission

Le Mastère management des ressources humaines , est accessible à tous les titulaires d’un bac +3 et 180 crédits ECTS.

Accrédité par la Fédération Européenne Des Écoles, le CAFA Formations vous permet une spécialisation reconnue à l’échelle Européenne.

Formation en 2 ans

 

MASTERE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES est une formation de niveau 7 reconnue par les instances Européennes et entrant dans le système L.M.D.

Titre certifié Directeur des ressources humaines, inscrit au RNCP au niveau 7 (Ancien Niveau I).

Code RNCP : 31913 Arrêté du 11 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 18 décembre 2018, portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, sous l’intitulé « Directeur des ressources humaines » avec effet au 17 octobre 2014, jusqu’au 18 décembre 2021.

Toutes les formations sont inscrites au RNCP – Répertoire National des Certifications Professionnelles.

CAFA Formations – Établissement d’enseignements privé supérieur

RNCP

EST-CE QUE JE PEUX FAIRE LA FORMATION EN ALTERNANCE ?

LA FORMATION EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE

• Environ 24 mois, début de la formation : Octobre 2021
• L’étudiant se partage entre son entreprise : 2 jours de cours par semaine au CAFA Formations et 3 jour par semaine en entreprise

LA RÉMUNÉRATION DE L’APPRENTI (Pourcentage du smic)
L’apprenti est rémunéré en fonction de son âge et son niveau de formation.

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COMMENT S’INSCRIRE ?

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